الضريبة على الأسهم خيارات سويسرا

دليل الضرائب العالمية للأفراد مع تعويضات الأسهم هذا الدليل يفسر الضرائب على تعويض الأسهم في 40 بلدا. بما في ذلك القواعد المتعلقة بضريبة الدخل، والضرائب الاجتماعية، وضريبة الأرباح الرأسمالية، ومصادر الدخل، والإقامة الضريبية، وضريبة الخروج، والإبلاغ عن الأصول. ولتوفير مزيد من الموارد، يربط دليل كل بلد بالموقع الشبكي لوكالة الضرائب الوطنية، وعند الاقتضاء، بالمعاهدة الضريبية للبلد مع الولايات المتحدة. ويجري استعراض وتحديث البيانات القطرية بصورة روتينية حسب الحاجة. في نهاية كل شهر، يتم تقديم شهر آخر تحديث المطلوبة. وليس من غير المألوف أن تتغير قواعد الضرائب في بلد ما بشأن تعويضات الأسهم لعدة سنوات، ولذلك لا يلزم إجراء بعض التحديثات لفترات طويلة في بعض البلدان. بالإضافة إلى التغطية الخاصة بالبلد في هذا الدليل، انظر أيضا سلسلة مقالات ذات صلة وأسئلة وأجوبة حول الضرائب الدولية بشكل عام للموظفين المتنقلين. وهناك أسئلة شائعة أخرى تقدم بيانات استقصائية عن خطط المخزونات خارج الولايات المتحدة. وهناك أسئلة مختلفة تفسر برامج معادلة الضرائب التي تدفع من خلالها بعض الشركات الضرائب الأجنبية للموظفين على المهام الدولية. دليل الضرائب العالمية الخاص بك هو رائع وتستحق الاشتراك في حد ذاته. مورد كبير سينثيا هانت، قسم القانون، إنتغريس لماذا هذا دليل المسائل الضرائب على تعويض الأسهم للموظفين المحمول يمكن أن تكون معقدة بشكل خاص، وخصوصا عندما يعملون في اثنين أو أكثر من البلدان خلال فترة الاستحقاق من جوائز الأسهم. وفي دراسة استقصائية للشركات متعددة الجنسيات، أفاد 67 من المجيبين بأن الموظفين ليس لديهم فهم جيد لكيفية الاستفادة من تعويضات الأسهم خارج الولايات المتحدة (استطلاع حوافز الأسهم العالمية لعام 2015 من قبل برايس ووترهاوس كوبرز و ناسب). دليل الضرائب العالمية لدينا هو نقطة انطلاق قيمة لكل من المشاركين خطة الأسهم والمهنيين خطة الأسهم الذين يحتاجون إلى معرفة الضرائب المفروضة على تعويض الأسهم في البلدان المشمولة. طلب المشورة المهنية بشأن حالات محددة يمكن أن يكون هذا الدليل نقطة انطلاق مفيدة وأداة بحثية توفر إطارا مرجعيا عاما للقوانين الضريبية في كل بلد مغطى. ومع ذلك، يجب عليك الاتصال المحاسبين والمهنيين الضرائب والمحامين، أندور الإدارات الموارد البشرية للحصول على المشورة بشأن حالات محددة. ولا ينبغي تفسير محتويات الدليل الضريبي العالمي على أنها مشورة قانونية أو ضريبية أو مالية بشأن أي وقائع أو ظروف محددة. خلفية الدليل الضريبي العالمي تم إعداد الدليل الضريبي العالمي في الأصل من قبل لويس روريمر من مكتب المحاماة جونز داي في كليفلاند، أوهايو، وكان مكتوبا للتعبير عن آرائه وليس بالضرورة وجهات نظر مكتب المحاماة الذي يرتبط به. السيد روريمر هو أيضا مؤلف كتاب من مجلدين المخزونات الدولية. يتم تحديث الدليل الضريبي العالمي حسب الحاجة من قبل موظفي ميستوكوبتيونس. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. الاتصال بمحرري الاتصالات للحصول على معلومات الترخيص. الضرائب الألمانية على حوافز الأسهم ألمانيا مارس 1 2011 تقدم العديد من الشركات حوافز الأسهم لموظفيها في ألمانيا، وأصبحت شعبية متزايدة كمصدر هام للدخل للموظفين. وفي ألمانيا، عادة ما يتم خصم هذه الحوافز أو خيارات الأسهم المجانية أو، حسب مقتضى الحال، أسهم في الشركة المستخدمة أو في شركة مجموعة أخرى. إن منح مثل هذه الحوافز لا يخلو من أي مشكلة ولكن بالإضافة إلى مجالات مثل خصم الضرائب لتمويل منح هذه الحوافز، كما قرر مؤخرا من قبل المحكمة المالية الاتحادية الألمانية (بوندسفينانزوف) (انظر أدناه)، قضايا الضرائب محددة في سوف تنشأ ألمانيا على مستوى رب العمل وكذلك الموظفين، والتي ينبغي أن يوضع في الاعتبار عند التخطيط لتقديم مثل هذه الحوافز للموظفين الألمان. وفيما يلي تذكيرا لبعض هذه القضايا الضريبية بعينها، على افتراض أن المستفيد هو موظف مقيم في ألمانيا. مبادئ ضريبة الدخل العامة يجب على جميع العاملين المقيمين في ألمانيا دفع ضريبة على دخلهم وفقا لقانون الضرائب الألماني. ويخضع الدخل الخاضع للضريبة للأفراد للضريبة تدريجيا تبعا لمستوى دخلهم، بدءا من معدل ضريبي يبلغ 14 ضروريا، ويزيد معدل الضريبة إلى 42 ضرائب، وذلك بالنسبة للدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز 52،882 يورو (2010) (105،764 يورو للمتزوجين بعد أن اختاروا العودة المشتركة ). وينطبق معدل 45 بعد ذلك على الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز 250،731 يورو 501،462 يورو (المتزوجين من شخص واحد مع عوائد مشتركة). بالإضافة إلى ذلك، يتم احتساب رسوم إضافية على أساس معدل ضريبة الدخل العادي للأفراد (5.5 من معدل الضريبة). وتبلغ قيمة الدخل الخالي من الضرائب من الأفراد 8،004 يورو ومقدار هذا المبلغ للمتزوجين. قد تطبق ضريبة الكنيسة على أعضاء الكنيسة. وأخيرا تجدر الإشارة إلى أن قانون ضريبة الدخل الألماني يقدم استقطاعات ومزايا هامة غير معروفة في بعض الأحيان في بلدان أخرى، استحقاق الأسرة المعيشية. وبوجه عام، فإن صاحب العمل في ألمانيا ملزم بوقف الدفع المسبق لضريبة الدخل الشهرية (كوتاج تاكسكوت) ونقل هذه المدفوعات إلى السلطات الضريبية الألمانية. ويكون صاحب العمل مسؤولا أمام السلطات الضريبية إذا لم يمتثل لهذا الالتزام الضريبي. ويتعين على صاحب العمل أيضا أن يفي بهذا الالتزام الضريبي على الأجور عندما تمنح مؤسسة ضريبية لصاحب العمل إعانة خاضعة للضريبة. ويمكن أن تقيد هذه المبالغ المدفوعة مقدما من قبل الموظف مقابل ضريبة الدخل الشخصية المستحقة في نهاية كل سنة تقويمية في الإقرار الضريبي الخاص بها. ولا تشمل قاعدة تقييم ضريبة الدخل، فضلا عن الالتزامات الضريبية المتعلقة بأجور أرباب العمل، المدفوعات النقدية فحسب، بل تشمل أيضا المساهمات العينية، مثل الأسهم في الشركة المستخدمة أو في طرف ذي صلة من الشركة المستخدمة. خصائص خيارات األسهم وخيارات خيارات األسهم إن خيار األسهم المخفض) أو الحر (هو حق اكتساب األسهم بسعر يمثل خصما على القيمة السوقية لتلك األسهم في تاريخ منح هذا الحق، وقد يكون هذا الخصم أكبر من ذلك) كما 100، بحيث لا يوجد سعر ممارسة لدفع على الإطلاق. ومع ذلك، لا تزال هناك عملية ممارسة. عادة، هذه الخيارات الأسهم ليست قابلة للتحويل. قد تكون لخطة خيار األسهم مرونة كاملة في ممارسة التمارين الرياضية ومعايير اللف أو شروط االستحقاق فيما يتعلق بممارسة خيارات األسهم المخفضة. قد تكون شروط االستحقاق واألداء هذه مرتكزة على الوقت أو تتعلق بأداء الشركات أو األفراد. ويجوز منح هذا الخيار على أسهم غير منشورة أو أسهم مصدرة، ويمكن منحها من قبل شركة في مجموعة التوظيف أو طرف ثالث (على سبيل المثال، ثقة استحقاقات الموظفين). بالإضافة إلى ذلك، يمكن منح خيارات الأسهم لهؤلاء الموظفين حيث يجوز لصاحب العمل (أو الجهة الأخرى التي تمنح الخيار) أن يقرر وفقا لتقديره. ولا یتعین تقدیمھا لجمیع الموظفین، أو لجمیع الموظفین من وصف معین. ضريبة الدخل على خيار الأسهم عادة، لا ينبغي أن يكون منح خيار الأسهم حدثا خاضع للضريبة على مستوى الموظف في ألمانيا. ومع ذلك، فإن ضريبة الدخل والأجور ستنشأ عن ممارسة الموظف فيما بعد لخيار الأسهم (سواء منحت من قبل شركة صاحب عمل ألمانية أو شركة أجنبية ذات صلة)، محسوبة على أساس الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ وممارسة الرياضة وسعر ممارسة (إن وجدت). قد تطبق ضريبة الكنيسة على أعضاء بعض الكنائس الألمانية، ويجب أن يتم حجبها من المصدر، وفقا للتشريعات المحلية. وبمجرد اكتساب األسهم على أساس الممارسة، فإن المركز العام هو أن أي ربح من استبعاد هذه األسهم مستقبلا يتم احتساب الربح من خالل الفرق بين القيمة السوقية العادلة لألسهم في الممارسة وقيمتها في وقت البيع ، تخضع لضريبة الدخل بمعدل ضريبة ثابت قدره 25 (بالإضافة إلى الرسوم الإضافية التضامنية). غير أن هذا الوضع العام يخضع لما يلي: '1' لا ينطبق المعدل 25 في سيناريوهات معينة لمكافحة إساءة استعمال '2' يجوز للمقيمين الألمان الذين يخضعون لمعدل ضريبي أدنى من الدخل العادي أن يطلبوا تطبيق ذلك المعدل الضريبي على المكسب بدلا من ذلك، و (3) إذا كان الموظف يمتلك واحد أو أكثر من رأس مال الشركة، فإن 60 من مكسب رأس المال سوف تخضع للضريبة وفقا لمعدل ضريبة الدخل العادية، وليس بسعر ثابت. الالتزامات الضريبية لصاحب العمل يلتزم صاحب العمل بحجب ضرائب العاملين على الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم المصدرة وسعر الممارسة الذي يدفعه الموظف (إن وجد). وعالوة على ذلك، وحيثما ال تكون الشركة الممنوحة هي الشركة القائمة بالتوظيف، يتعين على الشركة المستخدمة التأكد من إطلاعها على إصدار األسهم للموظفين األلمانيين في الوقت المناسب لكي تتمكن من الوفاء بالتزاماتها الضريبية المقتطعة من ألمانيا. المسائل المتعلقة بخصم الضرائب لقد أوضحت بوندسفينانزوف مؤخرا (FN1) أن التكاليف الرأسمالية لمنح خيارات الأسهم المجانية للموظفين على أساس الزيادة الطارئة لرأس مال شركة ألمانية غير مؤهلة للحصول على خصم ضريبي على مستوى الشركة الألمانية المستخدمة ، والتي يمكن أن تنطبق على طرق بديلة للتمويل. ورأت املحكمة اأن مساهمي السركة الذين يتحملون التكلفة الراأسمالية، وذلك من خالل تخفيص اأسهمهم احلالية، واأن السركة ا لأملانية ل تتكبد فعليا وال ميكن اعتبارها تكبد هذه التكاليف. الحاشية السفلية (فن) 1: مرجع الحالة: بوندسفينانزوف، 25 أغسطس 2010، I R 10309 امتيازات ضريبية للموظفين هناك إعفاءات ضريبية محدودة جدا في ألمانيا. على سبيل المثال، إذا كانت خطة الحوافز مفتوحة لجميع الموظفين، وتقدم مزايا إضافية منفصلة عن راتب الموظفين، قد يكون إعفاء ضريبي على الدخل 360 يورو متاحا للموظف. ويجوز للموظفين الذين لديهم دخل أقل خاضع للضريبة المطالبة بمزيد من المخصصات الضريبية الإضافية. وقد تقدم خطط حوافز أخرى أسهم مخفضة أو مجانية للموظفين بدلا من خيارات الأسهم. ال يجوز فرض أي قيود على األسهم غير تلك التي قد تكون متضمنة في النظام األساسي للشركة أو أي اتفاقيات حالية مع المساهمين. قد توفر بعض الخطط أدوات غير ألمانية، مثل وحدات الأسهم المقيدة، على الرغم من أن السلطات الضريبية الألمانية تواجه صعوبات في تصنيف هذه الأدوات بشكل صحيح لأغراض الضرائب الألمانية. وفي حين أنه لا يوجد حدث خاضع للضريبة على منح خيار الأسهم، سيكون هناك حدث خاضع للضريبة عند منح أسهم مخفضة أو مجانية. وستعتبر الأسهم مساهمة عينية وتعامل على أنها دخل مرتب في وقت منحها، بصرف النظر عن فترة الاستحقاق. ومن ثم فإن معاملة ضريبة الدخل لهذه المكافأة ستكون مماثلة للمعاملة الضريبية لممارسة خيارات الأسهم المخفضة أو الحرة، أي أن دخل الموظفين الخاضع للضريبة سيحسب على أساس القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ المنح، السعر (إن وجد) الذي يدفعه الموظف مقابل هذه الجائزة. كما أن أي ربح من التصرف لاحقا في الأسهم سوف يعامل أيضا بالمثل لأغراض الضرائب الألمانية كبيع الأسهم المكتسبة عند ممارسة خيار الأسهم، أي أن الوضع العام ينبغي أن يطبق أن البيع سيكون خاضعا لضريبة الدخل على الشقة 25، على الرغم من أن الربح سوف يحسب على أساس الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ المنح وقيمتها في وقت البيع. وفيما يلي جدول مقارنة لمعاملة ضريبة الدخل للموظف من خيار الأسهم مقارنة بمنح حصة مجانية. عينة حساب المقارنة: خيار الأسهم مقابل حصة مجانية - عبء الضرائب الموظفين انقر هنا لعرض الجدول. الوافدون: خطر الازدواج الضريبي لا يأخذ الجدول أعلاه بعين الاعتبار وضع الموظفين الذين يعملون ويعيشون في عدة ولايات قضائية ويعملون في أنشطة عبر الحدود لصاحب العمل. وفي هذه الحالات، سيكون من الضروري دائما إجراء تحليل لتحديد الخطر (إن وجد) لأكثر من بلد يسعى إلى المطالبة بالحق في فرض الضرائب فيما يتعلق بحوافز أسهم الموظفين وما إذا كان يمكن التعامل مع هذه المخاطر من خلال ضريبة مزدوجة قابلة للتطبيق مع ألمانيا. ومن شأن منح مثل هذه الحوافز (في وقت منحها أو ممارستها) أن يؤدي عادة إلى مسؤولية الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف في ألمانيا أيضا، رهنا بأي سقف للضمان الاجتماعي. وتقسم اشتراكات الضمان الاجتماعي (إن وجدت) بالتساوي في ألمانيا بين صاحب العمل والموظف، كما يحجب صاحب العمل مساهمة الموظفين. وينبغي للشركات العاملة في ألمانيا أن تنظر بعناية في هيكل أي خطة حوافز أسهم من منظور ضريبي، ولا سيما لضمان مراعاة الالتزامات الضريبية المحتملة للأجور على نحو سليم. كوتي العثور على خدمة علم النفس لا تقدر بثمن. وبالاشتراك مع العديد من المحامين الداخليين، لدي إمكانية محدودة للوصول إلى (وميزانية محدودة) للموارد والاعتماد على تلقي الدراية من الأصدقاء والاتصالات في الممارسة الخاصة. علم الأحياء هو عظيم لأنه يوفر بريدا إلكترونيا يوميا مع عناوين في جميع مجالات القانون التي أنا مهتم في (التي هي كل ما يتعلق لي، كما كنت قادرا على اختيار المناطق التي كنت مهتما في التسجيل)، مع وصلات إلى مقالات من مجموعة واسعة من المصادر. أنا أميل إلى التمرير عبر البريد الإلكتروني اليومي عندما أكون غداء بلدي، وقراءة العناوين وأوصاف المواد، وانقر على أي العناصر التي تهمني - بهذه الطريقة، أشعر أنني أبقى في حلقة مع القانونية التطورات. بالإضافة إلى البريد الإلكتروني اليومي، أجد المواد نفسها مفيدة جدا - أنها تحدد المبدأ القانوني ولكن الأهم من ذلك، أنها تغلي ذلك إلى الآثار العملية. عندما أفعل البحوث القانونية، وأجد أيضا وظيفة البحث الأرشيف مفيدة جدا. لقد أوصيت الخدمة لعدد لا بأس به من الأصدقاء الذين وجدوا أيضا أنه من المفيد جدا. كوتي العثور على خدمة علم النفس لا تقدر بثمن. وبالاشتراك مع العديد من المحامين الداخليين، لدي إمكانية محدودة للوصول إلى (وميزانية محدودة) للموارد والاعتماد على تلقي الدراية من الأصدقاء والاتصالات في الممارسة الخاصة. Lexology. كوتي العثور على خدمة علم النفس لا تقدر بثمن. وبالاشتراك مع العديد من المحامين الداخليين، لدي إمكانية محدودة للوصول إلى (وميزانية محدودة) للموارد والاعتماد على تلقي الدراية من الأصدقاء والاتصالات في الممارسة الخاصة. علم الأحياء هو عظيم لأنه يوفر بريدا إلكترونيا يوميا مع عناوين في جميع مجالات القانون التي أنا مهتم في (التي هي كل ما يتعلق لي، كما كنت قادرا على اختيار المناطق التي كنت مهتما في التسجيل)، مع وصلات إلى مقالات من مجموعة واسعة من المصادر. أنا أميل إلى التمرير عبر البريد الإلكتروني اليومي عندما أكون غداء بلدي، وقراءة العناوين وأوصاف المواد، وانقر على أي العناصر التي تهمني - بهذه الطريقة، أشعر أنني أبقى في حلقة مع القانونية التطورات. بالإضافة إلى البريد الإلكتروني اليومي، أجد المواد نفسها مفيدة جدا - أنها تحدد المبدأ القانوني ولكن الأهم من ذلك، أنها تغلي ذلك إلى الآثار العملية. عندما أفعل البحوث القانونية، وأجد أيضا وظيفة البحث الأرشيف مفيدة جدا. لقد أوصيت الخدمة لعدد لا بأس به من الأصدقاء الذين وجدوا أيضا أنه من المفيد جدا. كوت كيرستين لامونت في البيت المحامي الهواتف 4u ليميتداس مع أي نوع من الاستثمار، عندما كنت أدرك مكسبا، دخلها يعتبر. يتم فرض ضريبة على الدخل من قبل الحكومة. كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع من خيارات الأسهم التي عرضت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس. يوفر خيار الأسهم المحفزة (إسو) معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن يلتزم بالشروط الخاصة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية. يسمح هذا النوع من خيارات الأسهم للموظفين بتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي يمتلكونها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع السهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب أرباح رأس المال قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب المكتسبة (الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء). ويميل هذا المعدل الضريبي إلى أن يكون أقل من المعدلات التقليدية لضريبة الدخل. ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة. ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39.6 في المئة. الآثار الضريبية من ثلاثة أنواع من خيارات الأسهم خيار الأسهم سوبر خيار ممارسة الموظفين خيارات ضريبة الدخل العادية (28 - 39.6) يحصل صاحب العمل على خصم الضرائب خصم الضرائب على ممارسة الموظف خصم الضرائب على ممارسة الموظف موظف يبيع الخيارات بعد 1 سنة أو أكثر ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 ضرائب أرباح رأسمالية طويلة األجل عند 20 ضريبة أرباح رأسمالية طويلة األجل في 20 خیارات الأسھم غیر المؤھلة (نكسوس) لا تحصل علی معاملة ضریبیة تفضیلیة. وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم (عن طريق ممارسة الخيارات)، فإنه سوف يدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما دفع للسهم وسعر السوق في وقت التمرين. غير أن أرباب العمل يستفيدون لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم. ولهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتوسيع نطاق المنظمات الوطنية غير الحكومية للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. الضرائب على 1،000 سهم بسعر ممارسة 10 للسهم الواحد المصدر: الراتب. يفترض معدل ضريبة الدخل العادي بنسبة 28 في المئة. ويبلغ معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية 20 في المائة. في المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين إلى 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد. واحد يحمل خيارات الأسهم التحفيزية، في حين أن الآخر يحمل نسو. ويمارس كل من الموظفين خياراته ب 20 سهم للسهم الواحد، ويحتفظ بالخيارات لمدة عام واحد قبل البيع بسعر 30 للسهم الواحد. ولا يدفع الموظف الذي يحمل شهادة الأيزو أي ضرائب على التمارين الرياضية، ولكن يدفع 000 4 ضرائب على أرباح رأس المال عند بيع الأسهم. ويدفع الموظف مع المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي ضريبة دخل منتظمة قدرها 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. عقوبات لبيع أسهم إسو في غضون سنة القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف. لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو كوديسكواليفيدكوت - أي، تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار. وهذا يعني أن الموظف سوف يدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39.6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي تمت مناقشتها أعلاه، تقدم بعض الشركات العامة القسم 423 خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس). وتسمح هذه البرامج للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة (تصل إلى 15 في المائة) وتلقي معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عند بيع السهم لاحقا. وتقدم العديد من الشركات أيضا الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 (ك). وتسمح هذه الخطط للموظفين بتخصيص أموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على ذلك الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل يقدمون الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظفين في 401 (k) مع أسهم الشركة. وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع المال المستثمر من قبل الموظف في برنامج التقاعد 401 (ك)، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة يجوز تطبيق الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات أسهم الحوافز. هذا هو ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك. يتأثر عدد متزايد من الناس. - جايسون ريتش، والمساهم الراتب